Masz prawo pozwać pracodawcę – i wygrać
Niektórzy myślą, że w Polsce pracownik ma tylko obowiązki.
Ale prawo pracy to nie iluzja – działa, jeśli się go używa.
Jakie są najczęstsze naruszenia?
- Brak wypłaty na czas – naruszenie podstawowego obowiązku pracodawcy (art. 85 K.p.)
- Mobbing – działania mające na celu poniżenie, zastraszenie, wypalenie psychiczne (art. 94³ K.p.)
- Brak warunków BHP – zagrożenia zdrowia, nieprzestrzeganie przepisów (art. 207 K.p.)
Co możesz uzyskać?
- wypłatę zaległego wynagrodzenia,
- odszkodowanie za rozwiązanie umowy z winy pracodawcy,
- zadośćuczynienie za mobbing lub uszczerbek na zdrowiu,
- odszkodowanie za narażenie życia (brak BHP).
✅ Mamy gotowy pozew
Ten wzór to narzędzie, które pozwala działać bez adwokata.
Możesz samodzielnie złożyć pozew do sądu pracy i odzyskać sprawiedliwość – nie tylko wypłatę, ale też poczucie godności.
