Ten dokument został przygotowany dla pracowników, którzy chcą skutecznie i bezpiecznie zgłosić naruszenia w miejscu pracy — dumping płacowy, zastraszanie, nierówne traktowanie, nieuczciwe praktyki przy zatrudnianiu cudzoziemców, manipulacje stawkami, groźby „wymiany na tańszych”, nieprawidłowości przy współpracy z agencjami.

To narzędzie, które prowadzi użytkownika krok po kroku i pozwala zrobić to, czego większość pracowników nie umie lub boi się zrobić: zabezpieczyć się, udokumentować sytuację i zgłosić sprawę właściwej instytucji.

W pakiecie znajdują się trzy elementy:

1. Anonimowe zgłoszenie nieprawidłowości (wzór)

To gotowy dokument, który można wysłać bez podawania swoich danych osobowych:

– do Państwowej Inspekcji Pracy,
– do pracodawcy,
– do działu HR,
– do organizacji związkowej.

Zawiera precyzyjny opis typowych naruszeń, możliwość dopisania własnych okoliczności oraz jasny wniosek o podjęcie działań.

Dokument jest skonstruowany tak, aby chronić zgłaszającego przed odwetem.
Podpis nie jest wymagany.
Adres zwrotny nie jest wymagany.

Używasz, kiedy potrzebujesz zgłosić sprawę bez ujawniania tożsamości.

2. Notatka pracownicza — opis zdarzenia (wzór)

To osobny dokument, który nie jest anonimowy.
Służy do uporządkowania faktów i zebrania dowodów na własne potrzeby lub jako załącznik do dalszych działań.

Zawiera:

– dane pracownika (imię, nazwisko; to dokument prywatny),
– opis zdarzeń, dat, godzin, osób, dialogów, reakcji,
– listę świadków,
– listę dowodów (wydruki, zdjęcia, maile, nagrania),
– miejsce na opis konsekwencji zawodowych lub psychologicznych.

To narzędzie dowodowe — pracownik tworzy je dla siebie.
Nikt poza nim nie musi tego dokumentu widzieć, dopóki sam nie zdecyduje go ujawnić.

Używasz, kiedy chcesz zabezpieczyć dowody, zanim sprawa urośnie.

3. Pełna instrukcja wypełnienia (krok po kroku)

To część, którą wielu użytkowników doceni najbardziej.
Zawiera jasne odpowiedzi:

– jak wypełnić każde pole,
– jak opisać zdarzenie, żeby było zrozumiałe dla inspektora,
– co wolno, a czego nie trzeba ujawniać,
– jakie dowody warto zbierać,
– jak chronić się przed odwetem pracodawcy,
– jak wysłać zgłoszenie: poczta, ePUAP, wrzutnia,
– co robi PIP po otrzymaniu pisma,
– kiedy spodziewać się kontroli.

Instrukcja jest napisana prostym, zrozumiałym językiem — tak, aby każdy pracownik, z każdej branży, mógł ją wykorzystać.

DLA KOGO JEST TEN PRODUKT?

Dla pracowników:

– fabryk, magazynów, produkcji,
– logistyki i przemysłu,
– korporacji i stanowisk biurowych,
– agencji pracy tymczasowej i outsourcingu,
– osób narażonych na presję, zastraszanie lub nierówne traktowanie,
– osób, które boją się podpisać oficjalne zgłoszenie.

Idealny do sytuacji, w których pojawia się:

– groźba zastąpienia „tańszym pracownikiem”,
– fikcyjne stawki cudzoziemców,
– nieuczciwe praktyki agencji,
– dyskryminacja płacowa,
– chaos kadrowy, konflikty, mobbing.

CO OTRZYMUJESZ?

– jeden plik Word (.docx),
– trzy sekcje w środku:

1. wzór zgłoszenia,

2. wzór notatki,

3. instrukcja,
   – gotowe do natychmiastowego użycia i modyfikacji.

Produkt cyfrowy. Pobierasz natychmiast.